Conflicto

Como ya se ha hecho anteriormente en este blog, hoy traigo una entrada de teoría al más puro estilo académico.

La cuestión será, evidentemente el conflicto social, así como los tipos y demás matices significativos.

Así pues, y sin más dilación:

- Definición:

   Se entiende por conflicto a aquella sitación de oposición o enfrentamiento en torno a unos intereses determinados.

Esta definición es una conceptualización simple de la palabra "conflicto", pero si se prefieren concreciones más exactas que se recurra a la sección preguntas para así no inundar el artículo de definiciones largas, conplejas, y para la mayoría (no me incluyo) aburridas.

No sé por qué, pero tengo la impresión de que nadie va a tener interés suficiente como para pulsar el enlace y pedir más definiciones...

- Tipos de conflictos:

 a) Latente: no es cara a cara, sino más bien clandestino.

 b) Manifiesto: estalla abiertamente, y se adopta una acción hostil para resolverlo.

 a') Directo: los individuos o los grupos se oponen, luchan o se destruyen mutuamente para alcanzar algún objetivo.

 b') Indirecto: los individuos o los grupos no se enfrentan directamente, sino que tratan de conseguir sus objetivos impidiendo que otros consigan esos mismos objetivos.

 a'') Violento: incluye el uso de la fuerza y de la violencia para eliminar o destruir al adversario.

 b'') No violento: lo contrario.

- Funciones positivas:

a) Facilita el establecimiento o el restablecimiento de la unidad y la cohesión cuando se ha visto amenazada por sentimientos hostiles entre los miembros del grupo.

b) Revitaliza normas o crea otras nuevas.

c) Mayor conciencia de pertenencia al grupo.

d) Desempeño de roles.

e) Reforzar la identidad del grupo.

f) Conservar o reajustar el equilibrio de poder.

- Funciones negativas:

a) Proceso de ruptura social y desorganización.

b) Nuevas tensiones y conflictos.

c) Crea odios, discordias y prejuicios.

d) Desperdicio de energías humanas, sociales y recursos.

e) Divide a las personas, destruye la cohesión social e impide la cooperación.

- Escalas de medición:

a) Intensidad: energía desplegada

b) Violencia: medios utilizados

Espero que haya resultado interesante la lectura.

A mí, personalemente, me encanta la sociología del conflicto. Es inevitable teniendo en cuenta el notable interés que siento por la dinámica social.